被单位辞退是正常支付平时的劳动费用吗

关于被单位辞退后的劳动费用支付问题，一般来说，单位会根据劳动者的工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作满一年会支付一个月的工资作为补偿，不足半年的则支付半个月的工资。如果单位未按规定的标准支付，劳动者有权向劳动仲裁部门投诉维权。
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针对被公司辞退后的工资计算问题，工资的计算方式包括实际支付和平均工资计算两种。具体选择哪种方式要考虑是否涉及经济补偿。如果涉及经济补偿，那么一般按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
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被辞退后的赔偿金额计算会因不同情况有所差异。通常，赔偿金额是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿会按照三倍月工资来支付，但最高不超过十二年。另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体金额的计算需要依据劳动者的实际情况和相关规定进行。