公司强行要求我补休未休年假，我能否拒绝此要求并要求按工资发放？

可以拒绝，但是策略上讲，你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿，这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的辞职书，马上同意你的即刻离职也无法免除其年休假工资支付义务。法律依据：
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。